Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank

The purpose of this study is to determine the influence of work motivation, work environment, and organizational culture on employee performance and its impact on the performance. Teknik pengumpulan data dalam penelitian yang penulis lakukan yakni dengan menggunakan teknik observasi yaitu penulis terjun langsung ke lapangan untuk melihat situasi real para karyawan di bank bri.

Jurnal Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap

Bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan outsourcing pt telekomunikasi indonesia tbk.

Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bank. On the job training on the job training (ot) atau disebut juga dengan pelatihan dengan instruksi pekerjaan sebagai suatu metode pelatihan dengan cara para pekerja atau calon Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja bank aceh syariah di kota banda aceh fachreza 1, said musnadi 2, m. Pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.

Dosen1773@unpam.ac.id abstrak tujuan dari penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui disiplin kerja. Bank muamalat indonesia, tbk cabang malang fitria nur azizah fakultas ekonomi dan bisnis universitas brawijaya jl. “pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt.

1.4 tujuan penelitian sesuai dengan permasalahan yang akan dibahas, maka penelitian ini bertujuan untuk : Bank brisyariah telah menerapkan pelatihan dan motivasi untuk meningkatkan produktivitas karyawan, hasil dari produktivitas karyawan dapat dilihat dari jumlah karyawan dan jumlah penghasilan bank yang didapat setiap tahunnya yang terus menurun. Namun berbeda dengan hasil penelitian syauta, dkk (2012:

Idrus taba, se., m.si dan fahrina mustafa, se., m.si penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah variabel kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Hadap motivasi kerja, 8) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan 9) motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi terhadap kinerja karyawan pada bank syariah mandiri kantor cabang makassar sebesar 0,450, dan nilai signifikansi (sig) = 0,001 < 0,05.

Bank rakyat indonesia (persero) tbk unit tanjung sari. Kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial, dan terdapat pengaruh motivasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan. Pengaruh pelatihan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pt.

Bank mandiri (persero) tbk makassar. Arga makmur bengkulu utara skripsi diajukan kepada universitas bengkulu untuk memenuhi salah satu persyaratan dalam menyelesaikan sarjana ekonomi oleh rizon pranata npm c1b009078 universitas bengkulu fakultas ekonomi dan bisnis jurusan manajemen. Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pt bank bjb kantor cabang suci bandung 5 1.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Diterima dengan arti bahwa motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Apabila motivasi kerja karyawan semakin baik maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.

Motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bank indonesia institute diperoleh hasil analisis korelasi yang positif dengan hubungan yang kuat dimana pengujian hipotesis diperoleh hasil h 0 ditolak, sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bank Sampel yang digunakan adalah karyawan pt. Kandatel kebumen serta pengaruh mediasi dari kepuasan kerja pada pengaruh motivasi kerja ke kinerja karyawan.

Kepemimpinan, pengembangan sumber daya manusia, kepuasan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan. Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap produktifitas karyawan tersebut. Penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bank bca.

Hasil dalam penelitiannya yaitu terdapat pengaruh yang positif antara motivasi kerja dan pembelajaran organisasi terhadap kinerja. Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja bank aceh syariah di kota banda aceh abstract : Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt.

Mengetahui tingkat motivasi karyawan bank muama lat cabang bandung. Bank danamon tbk cabang bintaro) bachtiar arifudin husain, s.kom.,m. Dosen fakultas ekonomi universitas pamulang email :

Haryono 165 malang fitria1705@gmail.com eka afnan troena fakultas ekonomi dan bisnis universitas brawijaya jl. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. 2) untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan bank muamalat cabang bandung? 3) untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui hasil perhitungan yang telah dilakukan diperoleh nilai thitung sebesar 2,098 dengan taraf signifikansi hasil sebesar 0,043 tersebut lebih kecil dari 0,05, dengan demikian membuktikan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan. Mengetahui tingkat kinerja karyawan bank muamalat cabang bandung 3. Pendahuluan persaingan bisnis di sektor perbankan semakin tajam.

Adira dinamika multi finance tbk. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Shabri abd majid 3 1) magister manajemen fakultas ekonomi dan bisnis un iversitas syiah kuala banda aceh 2,3)fakultas ekonomi dan bisnis universitas syiah kuala

Ini ditunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada bank syariah mandiri kantor cabang makassar. Landasan teori santoso (2013) dalam penelitian yang berjudul “pengaruh kemimpinan, motivasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bank Dan koefisien determinasi sebesar 0,306 yang artinya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar hanya 30.6% sedangkan sisanya 69,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Dengan menggunakan metode kuantitatif deskriptif berupa analisis statistik, di mana datanya bersumber dari data primer maupun sekunder yang berasal dari bank bca kabupaten karawang. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di puskesmas talise the ffect of motivation and work iscipline on mployee performance n talise ealth enter rukhayati fakultas ekonomi universitas muhammadiyah palu email: Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (pada pt.

Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pt. Bank central asia tbk cabang kudus sebanyak 119 responden dengan menggunakan metode purposive sampling.

(PDF) JURNAL SAIN MANAJEMEN UNSERA PENGARUH KOMUNIKASI DAN